W Podlaskim Oddziale Straży Granicznej w każdą środę przeprowadzany jest próbny test sprawności fizycznej dla kandydatów do służby w Straży Granicznej. Jeżeli jesteś zainteresowany udziałem w próbnym teście sprawności fizycznej pamiętaj, aby przed przybyciem do Podlaskiego Oddziału Straży Granicznej telefonicznie GŁÓWNE ZADANIA funkcjonariuszy straży granicznej Frontexu Większość funkcjonariuszy straży granicznej Frontexu będzie nosić mundury, broń służbową i będzie mogła wykonywać takie zadania, jak sprawdzanie tożsamości i narodowości osób przekraczających granicę, udzielanie zgody lub odmowy na wjazd do UE oraz patrolowanie Straż Graniczna/Facebook. Komendant główny Straży Granicznej gen. dyw. SG Tomasz Praga poszedł w ślady m.in. szefostwa policji i polecił wstrzymanie realizacji prowadzonych od września br. testów sprawności fizycznej funkcjonariuszy SG - wynika z dokumentu do którego dotarł InfoSecurity24.pl. Decyzja związana jest z wysokimi Egzaminy dla kandydatów na ekspertów Straży Granicznej z zakresu mechanoskopijnych badań oznaczeń identyfikacyjnych - Aktualności - W dniach 13-16 marca 2018 roku w Centrum Szkolenia Straży Granicznej w Kętrzynie odbyły się egzaminy oraz warsztaty dla kandydatów na ekspertów kryminalistyki Straży Granicznej z zakresu mechanoskopijnych badań oznaczeń identyfikacyjnych. 9) uzyskali pozytywną ocenę końcową z testu lub badań - w przypadku ich zarządzenia przez Komendanta Głównego Straży Granicznej; 10) uzyskali zgodę Komendanta Głównego Straży Granicznej. 2. Szkolenie przyszłych oficerów Straży Granicznej poświęcone jest wieloaspektowemu przygotowaniu funkcjonariuszy do roli oficera w formacji. Historia Oddziału. 15.05.2023. Warmińsko-Mazurski Oddział Straży Granicznej w Kętrzynie został utworzony 16 maja 1991 r. na podstawie Zarządzenia Nr 21 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 7 maja 1991 r. w sprawie rozwiązania jednostek Wojsk Ochrony Pogranicza oraz utworzenia jednostek organizacyjnych Straży Granicznej. Szkolenia Straży Granicznej lub Wyższej Szkoły Straży Granicznej. W Komendzie Głównej Straży Granicznej dokumenty przyjmowane są w Wydziale Organizacji i Naboru Biura Kadr i Szkolenia, Warszawa al. Niepodległości 100 od poniedziałku do czwartku w godz. od 9.00 Praca w Straży Granicznej oferuje możliwości rozwoju i awansu. Funkcjonariusze mogą awansować na wyższe stanowiska, takie jak starszy strażnik, plutonowy, sierżant, starszy sierżant czy oficer. Awans wiąże się z większą odpowiedzialnością i możliwością pełnienia różnych funkcji w służbie. 5. Warunki pracy i benefity. wykaz chorób i schorzeń, które istniały przed przyjęciem do służby, lecz uległy pogorszeniu lub ujawniły się w czasie trwania służby w Policji, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służbie Ochrony Państwa i Państwowej Straży Pożarnej wskutek szczególnych właściwości lub warunków służby na określonych stanowiskach oraz właściwości i warunki służby Podzielcie się jak działacie z UKR-ami, którzy wg rejestru straży granicznej utracili uprawnienia do pobytu w PL? Czy uznajecie od razu, że wyjechali i wstrzymujecie wypłaty świadczeń z przepisu art. 26 ust. 3g czy najpierw sprawdzacie czy na pewno wyjechali i robicie wezwanie z art. 26 ust. 3c do 3 dni roboczych i później ewentualnie wstrzymanie z art. 26 ust. 3e? bUlsEF. Postępowanie kwalifikacyjne kandydata do Straży Granicznej składa się z pięciu etapów; poza dostarczeniem odpowiednich dokumentów, przeprowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej, postępowaniem sprawdzającym, ustaleniem zdolności fizycznej i psychologicznej, przeprowadzane są badanie psychofizjologiczne – jak nadmienia Ustawa o Straży Granicznej1. Egzamin na wariografie stanowi więc część pierwszego etapu postępowania i jest przeprowadzany przez jednostkę organizacyjną Komendy Głównej Straży Granicznej ds. osobistych. W przypadku wygaśnięcia 12-miesięcznego okresu ważności badania wariograficznego kandydat musi przejść kolejną kontrolę2. Pierwsza komórka badań wariograficznych w Straży Granicznej powstała w 1990 roku. Zasadniczo badania mają dotyczyć kandydatów, których praca wymaga szczególnych predyspozycji, jednak w przypadku służb takich jak Straż Graniczna dotyczy to prawie wszystkich3. W praktyce wartość badań wariograficznych jest znacząca, co obrazuje przykład Karpackiego Oddziału Straży Granicznej: podczas badania okazało się, iż około 70% kandydatów na „pograniczników” miało kontakt z narkotykami. Rozmowę wstępną zastępuje ankieta, w której kandydat pytany jest o zażywanie narkotyków – jej ocena nie jest bardzo rygorystyczna, gdyż przyznanie się do incydentalnego palenia marihuany nie jest problemem, jednak skłamanie w tym względzie już tak, i taki kandydat jest zwykle odrzucany – dotyczy to nawet niewielkich kłamstw, czego przykładem jest osoba, która w ankiecie podała, iż paliła marihuanę trzykrotnie, a podczas testu wariografem, iż czterokrotnie…taka „nieścisłość” skutkowała koniecznością pisania wyjaśnień4. Znane są przypadki odrzuconych kandydatów, którzy rozżaleni pisali odwołania do sądu, twierdząc, że skuteczność weryfikacji za pomocą wariografu wynosi do 85%, tym samym nie może ona stanowić o definitywnym odrzuceniu5. Poza wymienioną ustawą aktem regulującym kwestię testów na wariografie jest: Rozporządzenie ministra spraw wewnętrznych i administracji z 7 kwietnia 2010 r. w sprawie przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i badania psychofizjologicznego w Straży Granicznej6 – i właśnie to rozporządzenie precyzuje, dlaczego badanie wariograficzne jest tak ważne; ma ono służyć: – weryfikacji danych uzyskanych od kandydata w toku postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegających się o przyjęcie do służby w Straży Granicznej; – ustaleniu stopnia szczerości osoby poddanej badaniu w prezentowaniu siebie jako kandydata do służby w Straży Granicznej; – poszerzeniu wiedzy o wcześniejszych typach zachowań kandydata do służby w Straży Granicznej mających znaczenie dla oceny, czy spełnia on wymóg nieposzlakowanej opinii. Jak łatwo zauważyć, kwestią nadrzędną jest wizerunek pogranicznika, a nie piętnowanie błędów przeszłości. Z drugiej strony powtórzenie egzaminu możliwe jest tylko wtedy, gdy egzaminator ma wątpliwości co do poprawnego funkcjonowania urządzenia, lub poprawności interpretacji, natomiast nie jest możliwe na wniosek kandydata – taka sytuacja może zamknąć drogę do kariery w Straży na całe życie. 1 Ustawa z dnia 12 października 1990 o Straży Granicznej, Dz. U. 1990 Nr 78, poz. 462. 2 3 Marcin Gołaszewski, Paulina Markowicz, Justyna Jastrzębska, Postrzeganie badań poligraficznych w Polsce oraz ich użyteczność w służbach i innych obszarach działalności, Przegląd Bezpieczeństwa wewnętrznego 18/18, s. 160. 4 5 6 2010 Nr 75, poz. 482. Więcej informacji Testy do Straży Granicznej zostały opracowane w taki sposób, że zawierają najnowsze pytania wraz z gotowymi prawidłowymi odpowiedziami, dzięki czemu żadna komisja państwowa na terenie całego kraju nie może Cię niczym zaskoczyć. Nasze testy do Straży Granicznej opierają się o zagadnienia z administracji publicznej, testu kwalifikacyjnego, ponadto zawierają cenne porady oraz wskazówki. Zestaw testów do Straży Granicznej na 2022r zawiera: Odpowiedzi oraz pytania z administracji publicznej Test kwalifikacyjny z odpowiedziami Opis rekrutacji oraz testu sprawnościowego Odpowiedzi oraz pytania na języki: -Angielski -Niemiecki -Francuski -Rosyjski -Ukraiński Natychmiast po odnotowaniu wpłaty lub otrzymaniu potwierdzenia wpłaty na e-maila postaramy się wysłać materiały do 5 minut. Zwykle przelew z banku trwa 24h. Praca w Straży Granicznej. Ruszyła rekrutacja na nowych zasadach 12 stycznia 2022, 7:57. 1 min czytania 70 etatów czeka w tym roku na nowych funkcjonariuszy w Nadodrzańskim Oddziale Straży Granicznej. Od stycznia br. obowiązują nowe zasady rekrutacji, znoszące górny limit wieku kandydatów, który dotąd wynosił 35 lat – poinformowała we wtorek rzeczniczka Nadodrzańskiego Oddziału SG Joanna Konieczniak. Kandydat przechodzi badanie psychologicznie oraz psychofizjologiczne i test ze sprawności fizycznej. | Foto: Agencja SE/East News / East News "Zainteresowanie służbą jest bardzo duże, dlatego nie należy zwlekać z decyzją o złożeniu dokumentów. Dla usprawnienia naboru we wszystkich placówkach naszego oddziału wyznaczono osoby, z którymi kandydaci mogą kontaktować się telefonicznie" – powiedziała rzeczniczka. Ponadto od początku roku obowiązują nowe zasady dotyczące ustalenia terminu złożenia dokumentów. Uruchomiony został modułu "Nabór do służby w SG", za pomocą którego kandydat będzie mógł na bieżąco obserwować poszczególne etapy postępowania kwalifikacyjnego do służby w Straży Granicznej. Postępowanie kwalifikacyjne, które przechodzi kandydat, podzielone jest na dwa etapy. Podczas pierwszego komisja rekrutacyjna sprawdza kompletność dokumentów złożonych przez kandydata i przeprowadza z nim wstępną rozmowę. W drugim etapie kandydat przechodzi badanie psychologicznie oraz psychofizjologiczne, rozwiązuje testy z wiedzy ogólnej i wybranego języka obcego oraz przechodzi egzamin ze sprawności fizycznej i kolejną rozmowę kwalifikacyjną. Po ich pozytywnym zaliczeniu adepci przechodzą badania lekarskie, a na ich podstawie komisja lekarska ustala ich zdolność do służby. Zobacz także: Jak wygląda trening agentów straży granicznej USA W ub. roku od kandydatów do służby w Nadodrzańskim Oddziale Straży Granicznej wpłynęło 513 podań o przyjęcie do służby. Zgodnie z przyjętym limitem w szeregi Oddziału przyjęto 70 nowych funkcjonariuszy. Szczegółowe informacje na temat zasad rekrutacji, zarobków, wsparcia finansowego, czy rozwoju zawodowego można znaleźć na stronie internetowej Nadodrzańskiego Oddziału SG Czy przepisy nakazują wprost mianowanie funkcjonariusza Straży Granicznej na wyższe stanowisko służbowe w momencie uzyskania przez niego wymaganych kwalifikacji? Czy też decyzja o awansowaniu funkcjonariusza zależy jeszcze od innych czynników. Dowiedz się więcej na temat statusu strażnika granicznego Funkcjonariusz jest zatrudniony na stanowisku strażnik graniczny, referent, grupa 2 uposażenia, a wykonuje obowiązki starszego strażnika granicznego grupa 4, ponieważ nie spełnia warunków co do stopnia i wykształcenia. Na stanowisku starszego strażnika granicznego pracuje 11 lat. W związku z wejściem w życie nowego rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 11 lutego 2009 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia funkcjonariuszy Straży Granicznej będzie spełniał warunki co do stopnia i wykształcenia. Czy powinien być mianowany na 4 grupę uposażenia obligatoryjnie (spełnia już warunki), czy też można pozostawić go w 2 grupie i zmienić zakres obowiązków na inne, niższe stanowisko? Mianowanie na wyższy stopień w Służbie Granicznej uzależnione jest od posiadanych kwalifikacji zawodowych oraz opinii uposażenia – wybrane stanowiska Przepisy rozporządzenia z 8 lutego 2008 r. w sprawie uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia funkcjonariuszy Straży Granicznej (dalej: rozporządzenie), po zmianach obowiązujących od 1 stycznia 2009 r., zawierają dodatkowe regulacje dotyczące wybranych stanowisk. W tym również stanowiska, które do 31 stycznia 2008 r. określane było jako strażnik graniczny lub starszy strażnik graniczny. Załącznik nr 9 do rozporządzenia zawiera tabelę równorzędnych stanowisk służbowych funkcjonariuszy Straży Granicznej. Dokładnie załącznik ten określa, jak po 1 stycznia 2009 r. nazywane są poszczególne stanowiska i do jakich grup uposażenia są strażnika granicznego – kontrolera w oddziałach i placówkach Straży Granicznej, od 1 stycznia 2009 r. jest stanowiskiem kontrolera. Grupa zaszeregowania nie została zmieniona i nadal jest to 2 grupa uposażenia starszego strażnika granicznego – kontrolera jest obecnie stanowiskiem starszego kontrolera, również z tą samą kategorią zaszeregowania, czyli 4 grupą i zasady awansowaniaOgólne zasady dotyczące stopni i zasad awansowania funkcjonariuszy Służby Granicznej reguluje ustawa z 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (dalej: ustawa o Straży Granicznej). Mianowanie na kolejny, wyższy stopień następuje stosownie do zajmowanego stanowiska służbowego, posiadanych kwalifikacji zawodowych oraz w zależności od opinii służbowej (art. 56 ustawy z 12 października 1990 r. o Straży Granicznej). Nadanie tego stopnia nie może jednak nastąpić wcześniej niż po przesłużeniu w stopniu:• kaprala Straży Granicznej (mata Straży Granicznej) – 1 roku,• plutonowego Straży Granicznej (bosmanmata Straży Granicznej) – 2 lat,• sierżanta Straży Granicznej (bosmana Straży Granicznej) – 2 lat,• starszego sierżanta Straży Granicznej (starszego bosmana Straży Granicznej) – 2 lat,• młodszego chorążego Straży Granicznej – 3 lat,• chorążego Straży Granicznej – 3 lat,• starszego chorążego Straży Granicznej – 3 lat,• chorążego sztabowego Straży Granicznej – 4 lat,• podporucznika Straży Granicznej – 3 lat,• porucznika Straży Granicznej – 4 lat,• kapitana Straży Granicznej – 4 lat,• majora Straży Granicznej (komandora podporucznika Straży Granicznej) – 3 lat,• podpułkownika Straży Granicznej (komandora porucznika Straży Granicznej) – 4 funkcjonariusza na wyższy stopień po przesłużeniu wymaganego okresu dokonuje się z dniem Święta Straży Granicznej lub Narodowego Święta w przypadkach szczególnego wyróżnienia funkcjonariusza posiadającego pozytywną opinię służbową oraz szczególne kwalifikacje zawodowe lub umiejętności do pełnienia służby można mianować go na wyższy stopień przed upływem wymaganych okresów służby. Wówczas mianowania dokonuje się z dniem udzielenia tego WYRÓŻNIEŃFunkcjonariuszowi, który wzorowo wykonuje obowiązki, przejawia inicjatywę w służbie i doskonali kwalifikacje zawodowe, mogą być udzielane wyróżnienia:• pochwała,• pochwała w rozkazie,• nagroda pieniężna lub rzeczowa,• krótkoterminowy urlop,• przyznanie odznaki resortowej,• przedstawienie do odznaczenia państwowego,• przedterminowe mianowanie na wyższy stopień,• mianowanie na wyższe stanowisko służbowe(art. 91 ustawy o Straży Granicznej).Żaden przepis nie nakazuje wprost mianowania funkcjonariusza Straży Granicznej na wyższe stanowisko służbowe jedynie w momencie uzyskania przez niego wymaganych kwalifikacji. Decyzja o awansowaniu funkcjonariusza zależy bowiem jeszcze od opinii służbowej przełożonego uprawnionego do awansowania funkcjonariusza. Dlatego też w opisanej sytuacji możliwe jest zarówno awansowanie funkcjonariusza w związku z uzyskanymi kwalifikacjami i np. wzorowym wywiązywaniem się z dotychczasowych obowiązków służbowych, jak i pozostawienie go na dotychczasowym stanowisku KasprzakPodstawy prawne• Ustawa z 12 października 1990 r. o Straży Granicznej ( z 2005 r. Nr 234, poz. 1997; z 2008 r. Nr 227, poz. 1505)• Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 8 lutego 2008 r. w sprawie uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia funkcjonariuszy Straży Granicznej ( Nr 24, poz. 148; z 2009 r. Nr 24, poz. 150)• Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z 11 lutego 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie uposażenia zasadniczego oraz dodatków do uposażenia funkcjonariuszy Straży Granicznej ( Nr 24, poz. 150)